Thailands pulsierende Wirtschaft lockt Talente und Unternehmen aus aller Welt an, aber der komplizierte Prozess zur Erlangung einer von Thailand gesponserten Arbeitserlaubnis (Thailand Sponsored Work Permit) kann eine entmutigende Hürde sein.
Mit mehr als einem Jahrzehnt Erfahrung im internationalen Arbeitsrecht kennen wir das Labyrinth, in dem sich ausländische Staatsangehörige befinden, die im Land des Lächelns arbeiten möchten.
Das Employer-of-Record-Modell (EOR) ist eine innovative Lösung, die den bürokratischen Aufwand mit Präzision reduziert.
Nutze eine optimierte HR-Plattform, die komplexe Vorgänge wie Gehaltsabrechnungen und Onboarding in reibungslose Abläufe auf Thailands Geschäftsmeeren verwandelt.
In diesem Artikel werden die Geheimnisse der effektiven Nutzung von EOR-Diensten gelüftet – ein wichtiges Wissen für Unternehmen, die eine schnelle Expansion ohne rechtliche Verwicklungen anstreben..
Das Wichtigste in Kürze
- Ein Employer of Record (EOR) in Thailand kann Arbeitskräfte für dein Unternehmen einstellen, ohne dass du dort ein Unternehmen gründen musst.
- Der EOR hilft dir bei der Erteilung von Arbeitsgenehmigungen, befolgt die thailändischen Gesetze und kümmert sich um die Gehaltsabrechnung und Verträge, damit du dein Unternehmen problemlos ausbauen kannst.
- In Thailand gibt es verschiedene Arten von Visa für Arbeiter, Familien, Studenten, Fachkräfte und Rentner, die unterschiedlichen Bedürfnissen entsprechen.
- Spezialisierte Unternehmen, die sich mit thailändischen Arbeitsgesetzen und EOR-Dienstleistungen auskennen, machen es einfacher, ausländische Arbeitnehmer in Thailand zu verwalten.
- Die Inanspruchnahme eines EOR ist oft schneller als die Gründung eines eigenen Unternehmens in Thailand. Er spart Zeit für rechtliche Angelegenheiten, sodass sich die Unternehmen mehr auf ihre Arbeit konzentrieren können.
Verständnis des Employer of Record (EOR) in Thailand
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Von der allgemeinen Einführung zu einer genaueren Betrachtung: Ein Employer of Record (EOR) in Thailand agiert wie der Partner deines Unternehmens.
Stell dir vor, du möchtest jemanden in Thailand einstellen, hast dort aber kein Unternehmen.
Ein EOR kann die Anstellung für dich übernehmen.
Er sorgt dafür, dass alles nach thailändischem Recht abläuft und kümmert sich um Dinge wie Verträge und Gehaltsabrechnung.
Wenn du mit einem EOR zusammenarbeitest, kannst du dein Team in Thailand vergrößern, ohne ein eigenes Büro zu eröffnen.
Das bedeutet, dass sie sich um die kniffligen rechtlichen Angelegenheiten kümmern, während du dich auf dein Geschäft konzentrierst.
Mit ihrer Hilfe ist es einfacher, großartige Mitarbeiter in Thailand zu finden und sie bei Laune zu halten, weil alle Details der Beschäftigung richtig gehandhabt werden.
Vorteile der Einschaltung eines Employer of Record
Der Einsatz eines Employer of Record (EOR) in Thailand kann dein Unternehmen stärken.
Ein EOR hilft dir, Mitarbeiter einzustellen, ohne ein eigenes Unternehmen in Thailand zu gründen.
Hier sind die Vorteile:
- Du bekommst Hilfe bei der Arbeitserlaubnis und dem Visum für deine ausländischen Mitarbeiter. Das bedeutet, dass du dich nicht allein darum kümmern musst, was Zeit und Stress spart.
- Errichte mit Hilfe eines EOR ganz einfach eine Zweigstelle. Sie kümmern sich um den Papierkram, damit du dich auf das Wachstum deines Unternehmens konzentrieren kannst.
- Bleib bei Gesetzesänderungen auf dem Laufenden, denn ein EOR kennt die thailändischen Regeln genau. Sie halten dich auf dem Laufenden, damit du die Gesetze befolgen kannst.
- Genieße den hervorragenden Service eines engagierten Kundenbetreuers, der sich um deine Bedürfnisse kümmert. Er kümmert sich persönlich um alle Fragen und Probleme.
- Erkenne klare Schritte in der Lieferkette und spare Geld, denn der EOR zeigt dir, wie alles funktioniert und findet Wege, um Kosten zu sparen.
- Nutze die lokalen Talente gut durch die Premium-Dienste des EOR. So kann dein Unternehmen in Thailand schneller wachsen, weil du die richtigen Leute an Bord hast.
- Lerne die thailändischen Arbeitsgesetze schnell kennen, dank der Expertise eines EOR. Das beschleunigt die Expansion deines Unternehmens, da du vom ersten Tag an weißt, was erforderlich ist.
Visumstypen in Thailand
Wenn wir die Vorteile eines Employer of Record (EOR) verstehen, kommen wir zu dem wichtigen Thema Visa, das für jeden ausländischen Arbeitnehmer in Thailand von zentraler Bedeutung ist.
Schauen wir uns die verschiedenen Arten von Visa an, die das Land anbietet, um die Einhaltung der rechtlichen Rahmenbedingungen zu gewährleisten und gleichzeitig die internationale Talentmobilität zu erleichtern.
| Art des Visums | Zweck | Wichtige Merkmale |
|---|---|---|
| Touristenvisum | Tourismus | Kurzfristiger Aufenthalt, einmalige oder mehrmalige Einreise |
| Nicht-Einwanderungsvisum „B“ | Beschäftigung/Geschäft | Am häufigsten für ausländische Arbeitnehmer, erfordert eine Arbeitserlaubnis |
| Non-Immigrant Visa „O“ | Angehörige/Familie | Für Familienangehörige von Personen mit einem Arbeitsvisum |
| Nicht-Einwanderungsvisum „ED“ | Ausbildung | Für ein Studium in Thailand, mehrfache Einreise möglich |
| Smart-Visum | Qualifizierte Fachkräfte/Investoren | Bis zu 4 Jahre, keine Arbeitserlaubnis erforderlich, für bestimmte Branchen |
| Ruhestandsvisum | Ruhestand | Für Rentner über 50, finanzielle Voraussetzungen müssen erfüllt sein |
Eine genaue Aufschlüsselung der Visumstypen vereinfacht den Prozess für Unternehmen und ausländische Fachkräfte gleichermaßen.
Da sich die Vorschriften weiterentwickeln, ist dieses Wissen ein Eckpfeiler für eine reibungslose internationale Geschäftstätigkeit in Thailand.
Arbeitsgenehmigungen und gesponserte Arbeitsgenehmigungen (sponsored work permit)
Ausländische Arbeitnehmer, die in Thailand arbeiten, benötigen eine Arbeitserlaubnis, die durch die Vorlage von Arbeits- und Unternehmensdokumenten eingeholt wird.
Unsere Partner vor Ort können bei der Bearbeitung von Arbeitserlaubnissen für ausländische Arbeitnehmer helfen und einen reibungslosen und effizienten Antragsprozess gewährleisten.
Für die Erteilung von Arbeitserlaubnissen in Thailand ist das Department of Employment des Arbeitsministeriums zuständig.
Darüber hinaus kann eine Professional Employer Organization (PEO) die Personalarbeit einschließlich der Beantragung von Arbeitserlaubnissen für in Thailand tätige Unternehmen übernehmen und so eine effektive Lösung für diesen Aspekt der Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte bieten.
Jetzt wollen wir uns mit der Lohnabrechnung und den Steuern in Thailand beschäftigen.
Gehaltsabrechnung und Steuern in Thailand
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Steuern in Thailand umfassen verschiedene Aspekte, an die sich Arbeitgeber halten müssen.
Dazu gehören die Unternehmensbesteuerung, die Sozialversicherungsbeiträge für die Arbeitnehmer und die Einkommenssteuerabzüge von den Einkünften der Arbeitnehmer.
Die thailändischen Arbeitsgesetze enthalten auch spezifische Vorschriften für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und die steuerlichen Pflichten.
Die Einhaltung dieser Gesetze ist für in Thailand tätige Unternehmen unerlässlich, um einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten und rechtliche Komplikationen zu vermeiden.
Es ist wichtig, dass Arbeitgeber ihre Pflichten in Bezug auf die Einkommenssteuer, die Sozialversicherungsbeiträge und die Einhaltung der Bestimmungen des thailändischen Steuerrechts kennen.
Wenn es um die Arbeitsbestimmungen in Thailand geht, ist es für Arbeitgeber wichtig, sich in der komplexen Landschaft der Lohnbuchhaltung und der Besteuerung zurechtzufinden.
Die Feinheiten der Unternehmensbesteuerung, der Sozialversicherungsbeiträge und der Einkommensteuer für Arbeitnehmer/innen zu verstehen, ist wichtig, um die Einhaltung der thailändischen Arbeitsgesetze zu gewährleisten und gleichzeitig ein günstiges Arbeitsumfeld für die Beschäftigten zu schaffen.
Eine professionelle Beratung kann Unternehmen dabei helfen, ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungen effektiv zu verwalten und ihre steuerlichen Pflichten in Übereinstimmung mit den thailändischen Vorschriften zu erfüllen.
Arbeitsgesetze und -verträge in Thailand
Die Arbeitsgesetze in Thailand regeln verschiedene Aspekte wie Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Feiertage, Mutterschaftsurlaub und Jahresurlaubsansprüche.
Die Probezeit ist im thailändischen Recht nicht festgelegt, sollte aber 119 Tage nicht überschreiten, um Streitigkeiten zu vermeiden.
Die einseitige Kündigung eines Arbeitnehmers ist bei grobem Fehlverhalten möglich.
Im thailändischen Arbeitsrecht spielt die Betriebszugehörigkeit eine wichtige Rolle, die zu einer höheren Vergütung und besseren Leistungen führt , je weiter die Beschäftigten im Unternehmen aufsteigen.
Die Komplexität der Arbeitsgesetze und -verträge in Thailand zu verstehen, ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer wichtig.
Schauen wir uns nun die Einstellung und Kündigung von Arbeitnehmern in Thailand genauer an.
Einstellung und Beendigung von Arbeitnehmern in Thailand
Für die Einstellung und Kündigung von Arbeitnehmern ist es wichtig, die Arbeitsgesetze in Thailand zu verstehen.
Hier ist, was du wissen musst:
- Bei der Kündigung eines Arbeitnehmers in Thailand ist es wichtig, das Arbeitsschutzgesetz zu beachten, das die Beschäftigung in Thailand regelt.
- Bei grobem Fehlverhalten kann einArbeitnehmer in Thailand einseitig gekündigt werden, aber in anderen Situationen können eine Kündigungsfrist und eine Abfindung erforderlich sein.
- Für die Einstellung ausländischer Arbeitnehmer in Thailand muss eine Arbeitserlaubnis eingeholt werden. Der richtige Agent kann dich bei der Einstellung eines ausländischen Mitarbeiters unterstützen.
- Die Gehaltsabrechnungs- und Steuergesetze in Thailand erfordern die Einhaltung der lokalen Vorschriften und Gesetze.
Unternehmensgründung vs. Employer of Record (EOR) in Thailand
Die Entscheidung zwischen einer Unternehmensgründung und der Zusammenarbeit mit einem Employer of Record (EOR) ist ein wichtiger Schritt für Unternehmen, die nach Thailand expandieren wollen.
Hier ist ein Vergleich der beiden Optionen:
| Firmengründung | Nachweispflichtiger Arbeitgeber (EOR) |
|---|---|
| Erfordert die Gründung einer juristischen Person in Thailand. | Es ist nicht nötig, eine juristische Präsenz aufzubauen; der EOR fungiert als juristische Person. |
| Nimmt Zeit und Ressourcen in Anspruch, um die regulatorischen Anforderungen zu erfüllen. | Schneller Markteintritt, da sich der EOR um die Einhaltung der Vorschriften kümmert. |
| Erfordert ein tieferes Verständnis der thailändischen Arbeitsgesetze und des Steuersystems. | EOR bietet Fachwissen über lokale Gesetze, Personalverwaltung, Lohnbuchhaltung und Steuern. |
| Verlangt eine langfristige Investition in der Region. | Bietet Flexibilität mit weniger Risiko und kurzfristigeren Verpflichtungen. |
| Höhere Anfangskosten und Zeitaufwand für den Aufbau der Geschäftstätigkeit. | Kosteneffiziente Lösung für die Personalbeschaffung und das Betriebsmanagement. |
| Vollständige Kontrolle über den Geschäftsbetrieb und die Belegschaft. | EOR verwaltet die Beschäftigungsunterlagen, aber du behältst die tägliche Kontrolle über die Beschäftigten. |
| Die Verantwortung für die Einhaltung der Vorschriften liegt bei deinem Unternehmen. | EOR übernimmt die Verantwortung für die Einhaltung der Beschäftigungsbedingungen und die rechtlichen Risiken. |
| Es kann schwierig sein, nicht-thailändische Staatsangehörige ohne geeignete Infrastruktur einzustellen. | EOR kann die Arbeitserlaubnis und das Visum für ausländische Mitarbeiter/innen effizientsponsern. |
Der richtige Berater ist auf die Feinheiten der thailändischen Arbeitsgesetze spezialisiert und kann dein Unternehmen dabei unterstützen, effizient zu expandieren, unabhängig davon, ob du dich für die Gründung eines Unternehmens oder die Inanspruchnahme eines Employer of Record entscheidest.
Mit den umfassenden EOR-Dienstleistungen wird der Weg zur Expansion deines Unternehmens in Thailand einfacher und leichter zugänglich.
Wie Belaws mit EOR-Dienstleistungen in Thailand helfen kann
Belaws bietet fachkundige EOR-Dienstleistungen in Thailand an, die sicherstellen, dass Unternehmen die arbeitsrechtlichen Vorschriften einhalten und Kosten sparen können.
Mit ihren Kenntnissen des thailändischen Arbeitsrechts ermöglichen sie eine nahtlose Expansion und minimieren die für die Einhaltung der Vorschriften erforderlichen Ressourcen.
Belaws konzentriert sich auf ein hohes Serviceniveau und ein positives Kundenerlebnis durch Festkostenpreise, konsolidierte Rechnungsstellung und eine schnelle Leistungserbringung.
Der Schwerpunkt auf der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften stellt sicher, dass Arbeitgeber über alle Änderungen in Thailand auf dem Laufenden bleiben und die Komplexität der Arbeitsgesetze effektiv meistern.
Wenn du das Fachwissen von Belaws nutzt, kannst du deinen Geschäftserweiterungsprozess rationalisieren und gleichzeitig sicherstellen, dass alle rechtlichen Anforderungen in Thailand eingehalten werden.
Fazit
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Thailand vielfältige Visumsoptionen für ausländische Arbeitnehmer bietet.
Das Fachwissen von unseren Partnern im thailändischen Arbeitsrecht kann dir dabei helfen, die Komplexität der Mitarbeiterverwaltung und der Arbeitserlaubnis zu bewältigen.
Mit einer maßgeschneiderten EOR-Lösung wird die Expansion nach Thailand einfacher und der Ressourcenbedarf sinkt.
Nutze diese praktischen Lösungen, um deine Arbeitskräfte in Thailand effizient zu verwalten.
Häufig gestellte Fragen
Was ist eine von Thailand gesponserte Arbeitserlaubnis für einen Employer of Record (EOR) in Thailand?
Eine von Thailand gesponserte Arbeitserlaubnis im Rahmen einer EOR-Vereinbarung ermöglicht es ausländischen Arbeitnehmern, legal in Thailand zu arbeiten, ohne dass der Arbeitgeber eine juristische Person gründen muss.
Wie hilft ein Employer of Record bei der Erlangung einer von Thailand gesponserten Arbeitserlaubnis?
Ein Employer of Record kümmert sich um alle administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der Beschäftigung, einschließlich der Einholung der Arbeitserlaubnis und der Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze.
Kann jeder ausländische Arbeitnehmer eine thailändische Arbeitserlaubnis über einen Employer of Record erhalten?
Ja, solange der ausländische Arbeitnehmer die von der thailändischen Regierung festgelegten Voraussetzungen erfüllt und ein ordnungsgemäßes Verfahren einhält.
Welche Vorteile hat die Einschaltung eines EOR für die Beantragung einer thailändischen Arbeitserlaubnis?
Die Einschaltung eines EOR vereinfacht und beschleunigt das Verfahren, verringert den Verwaltungsaufwand für Arbeitgeber und gewährleistet die Einhaltung der lokalen Vorschriften.
Muss ein Arbeitgeber ein Büro in Thailand haben, um eine EOR für die Beantragung einer thailändischen Arbeitserlaubnis in Anspruch zu nehmen?
Für die Inanspruchnahme des Employer of Record-Dienstes ist keine physische Niederlassung erforderlich; dies bietet Flexibilität für Unternehmen, die nach Thailand expandieren, ohne sofort in die Infrastruktur zu investieren.
